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ABOGADO LABORAL CABA
BIENVENIDO A LA OFICINA ONLINE
El decreto 329/2020 prohibió los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por 60 días a partir del 31/3/2020.
Si fuiste despedido no dudes en comunicarte con un abogado laboral online desde aquí.
El DNU 413/2021 extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.
El decreto 413/2021 extiende hasta el 31 de diciembre de 2021 la prohibición de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo salvo las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo
Los despidos y las suspensiones que se realicen sin respetar las prohibiciones no producen ningún efecto y las relaciones laborales se mantienen vigentes.
De no ser así, no dudes en contactarte con un Abogado Laboralista.
Estas prohibiciones de despidos y suspensiones no se aplican:
A los trabajadores contratados después del 14 de diciembre de 2019 (fecha de entrada en vigencia del decreto 34/2019).
Siempre puede consultar con un Abogado Laboral para asesorarte ante cualquier inconveniente laboral.
Si tu empleador te dijo que no vaya más a trabajar, ¿Sabes que tenes que hacer?
Primero, mandar un telegrama (que es gratuito) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito. Segundo, deberías seguir yendo a trabajar. Tercero, y los más importante, esperar a que dicho telegrama sea contestado.
Mientras tanto, no dudes en comunicarte con un abogado laboral gratis, entonces podrás hacer valer tus derechos como empleado.
ATENCION: No es válido el despido de palabra
El empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito y de no haberlo realizado de esa manera, nosotros te realizamos los telegramas gratis para que puedas reclamar tus derechos laborales.
LSabemos que nuestros clientes necesitan estar informados periódicamente del estado de sus causas. Para satisfacer esa natural necesidad, remitimos periódicamente a cada uno de ellos un detallado informe confidencial sobre el estado de los mismos.
ELa seriedad y la responsabilidad en la realización de nuestras tareas es una nota que nos caracteriza, y de la que pueden dar fe quienes ya cuentan con nuestros servicios profesionales.
YNos caracterizamos por la razonabilidad de nuestros honorarios profesionales y por la flexibilidad en cuanto a las formas de pago de los mismos.
ABOGADOS LABORALES
Cualquiera sea la causa o clase de Despido, asesoráte, hay muchos derechos que te corresponden y que aumentan tu indemnización a cobrar.
Si no estás registrado (Trabajo en Negro), o no lo estás de manera correcta, tu empleador se está beneficiando a costa tuya. Asesórate por que te corresponden muchos derechos importantes.
Si renunciaste por que te obligaron como condición, o simplemente renunciaste y había irregularidades en tu relación laboral, llámanos por que te puede corresponder una indemnización.
Si tu estado de salud empeoró a causa de tu trabajo, podes estar sufriendo lo que se denomina enfermedad profesional (laboral), no dudes en comunicarte con nosotros.
Reclamá la indemnización que te corresponde conforme la ley. No aceptes sumas menores. Asesoráte antes de firmar con nuestros profesionales abogados laboralistas..
Si tu sueldo es menor al del Convenio Colectivo de Trabajo, si no te pagan adicionales, aumentos, no remunerativos, si te pagan menos a que a tus compañeros o del valor real de sueldo, asesórate.
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